（二）會計的基本特征

固定資產的后續支出　　★提示：固定資產后續支出的處理原則：符合固定資產確認條件的，應當計入固定資產成本，同時將被替換部分的賬面價值扣除；不符合固定資產確認條件的，應當計入當期損益。

-建立有效的預算考核體系，促使預算目標真正落到實處。為避免“實際數和預算數大相徑庭”的出現，保證預算工作的嚴肅性，必須建立一套有效的預算管理考核體系。根據目標激勵和分級考核的原則，上市公司應設立定性指標與定量指標相結合、財務指標與非財務指標相結合的考核體系，并根據內部審計部門出具的預算執行情況審計報告，定期對預算執行者進行考核。通過比較衡量經營者的業績，并嚴格執行有關獎懲措施，使預算管理起到應有的激勵作用。

寶鋼股份、新興鑄管等上市公司通過創建符合自身特點的預算管理體系并貫徹落實，事實證明取得了較好的效果；但有的上市公司卻出現了諸如預算與實際執行情況差異過大、預算與戰略及獎懲制度脫節等問題，使預算徒有虛名。

行政事業單位會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是財務管理工作的重要基礎，此工作質量的好壞直接關系整個單位（部門）的經濟運轉，甚至會影響到財務管理決策層的工作重心。筆者作為一名基層審計人員，在工作中發現，部分行政事業單位由于會計基礎工作較薄弱，會計人員業務知識欠缺等，嚴重影響了單位的財務管理。經濟責任審計中，被審計對象因此被認定為負有領導責任或主管責任時，他們覺得“冤枉”。其表現形式：

一、會計人員無證上崗、“半路出家”。有些單位的會計人員既不是學財務相關專業，又不具有會計資格從業證書，缺乏會計、財務等基礎知識，工作中照著葫蘆畫瓢，對會計科目勾稽關系不清楚，沿用以前不規范的記賬方法或會計管理方式。比如，用鉛筆記賬，賬務處理不清楚，往來帳不設明細，固定資產購置不及時入賬等，有的甚至未設置會計賬目，會計原始憑證用信封裝存。

二、會計人員不穩定、不固定。有些單位領導既對會計崗位重視，又對會計業務工作不了解，會計人員更換比較隨意。有些單位人事變動頻繁，個別單位三年更換了三位會計，甚至有的單位沒設專職會計由其他人員兼職，造成“新官不理舊賬”、“當一天和尚撞一天鐘”的思想，使得單位賬目不銜接，管理混亂。

三、單位內部控制制度不健全。不少單位財務管理方面沒有制定內部控制制度及相關的崗位責任制度和問責制度，特別是針對資金保全責任等沒有明確規定。阿由于單位編制有限、人手緊張等原因，許多行政事業單位存在不合理不合法的兼崗現象，如單位出納兼任記賬，出納兼任檔案保管等等。還有一些單位仍然實行“一支筆”審批制度，對費用報銷流程多采取“先審批后審核”的程序，使單位內部的財務監督、業務流程流于形式，約束力較差，影響了資金的使用效果。

學習內容：以一般納稅人工業企業為例學習手工做賬，提供全套賬本、憑證、報表，讓學員掌握從建賬、填制憑證、匯總憑證、登記賬簿、成本計算、期未事務處理、試算平衡、結賬、損益結轉和編制資產負債表、利潤表技巧。

5．收入、費用、支出、成本的計算

任何會計主體都有經濟活動，都要求會計提供及時的、真實的、完整的、系統的會計信息，這就需要對經濟活動進行記錄、計算、分類、匯總和分析，將離散的經濟活動內容轉換為系統的會計信息。

（5）主要供應商：云龍批發市場、愛格有限責任公司。

納稅人新辦當年企業所得稅預繳暫不享受小型微利企業減免優惠政策。

五、監督管理

（一）各級地稅機關要加強對小型微利企業的監管，在主管地稅機關對納稅人上年度是否符合小型微利企業認定之前，對自行對照認定條件享受減按20％預繳企業所得稅的納稅人，各地要重點進行審核，確認明顯不符合條件的，要及時責成其糾正。

（二）在企業所得稅匯算清繳期間，各級地稅機關要選配政治素質高、業務熟悉、責任心強的干部，對申請認定小型微利企業的納稅人，逐個對照規定進行核實，并及時反饋認定意見。對符合條件的納稅人要逐一進行登記備案，建立明細臺賬，實行動態管理。

（三）對不如實填報《小型微利企業認定申請表》，騙取減免所得稅額的納稅人，要嚴格按照征管法的有關規定進行處理。

（四）本辦法試行中有何問題與建議，請及時報告省局，以便修訂完善。

技能二：具備一定的數字敏感度

【案例1-1】到底賺多少錢？該如何算？ 在講會計基礎課時，我經常舉下面這個例子。

考試大幕已開啟，一想到馬上要步入會計從業資格考試考場，各位考生是不是有點心里發虛?情緒緊張?面對電腦屏幕上的習題兩眼放空還是......

【例4-6】2010年12月31日，嘉美有限責任公司生產車間結算本月領用門把手1390個，開具限額領料單一張，如圖4-6所示。

政府的購買性支出——社會總需求的重要組成部分，它的變化直接影響需求總量。

第一，負債是企業承擔的現時義務。

從“小會計”到“財務決策者”的職業轉型，MACC管理會計，不僅做會計更是管理，打造賺錢的管理會計，未來已來，管理首選。

CPA還有其他低級財會證書所沒有的巨大的市場。注冊會計師是我國未來十年緊缺的人才資源之一，多地政府已發布人才引進政策，針對CPA持有者等人才進行政策優惠，引進高端財會人員。