多看面試經(jīng)驗(yàn)談。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。很多同學(xué)的專(zhuān)業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書(shū)店購(gòu)買(mǎi)一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。

最近，法律＋財(cái)會(huì)的法務(wù)會(huì)計(jì)也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專(zhuān)業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

會(huì)計(jì)以貨幣作為主要計(jì)量單位，使用一系列專(zhuān)門(mén)方法，通過(guò)會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能，為會(huì)計(jì)使用者進(jìn)行決策提供有用的會(huì)計(jì)信息。

有些費(fèi)用是在年度中間不均勻地發(fā)生的，例如周期性發(fā)生的年度大修理費(fèi)用，有些費(fèi)用是不重復(fù)發(fā)生的，例如重組費(fèi)用。在觀點(diǎn)下，如果這類(lèi)費(fèi)用在年報(bào)時(shí)不能預(yù)計(jì)或遞延，則編制中期財(cái)務(wù)時(shí)也不應(yīng)預(yù)計(jì)或遞延，而應(yīng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用；在一體觀點(diǎn)下，如果這類(lèi)費(fèi)用受益期超過(guò)一個(gè)中期，就應(yīng)在受益的各中期之間進(jìn)行分配。在此問(wèn)題上，IASC和英國(guó)堅(jiān)持了觀，和我國(guó)則采用了一體觀。后者同時(shí)在其中補(bǔ)充了一點(diǎn)：如果無(wú)法確認(rèn)受益中期，就在發(fā)生的中期確認(rèn)。

3.產(chǎn)生的損失

那么你大膽來(lái)報(bào)，在這里書(shū)本給你，知識(shí)點(diǎn)也給你，全都免費(fèi)的送給你。更關(guān)鍵的只要兩個(gè)月，讓你快速上手能全面、系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作技能。

交易性金融資產(chǎn)在取得時(shí)所發(fā)生的交易費(fèi)用是記入到當(dāng)期損益中去了（投資收益），而持有至到期投資與可供出售金融資產(chǎn)交易時(shí)發(fā)生的交易費(fèi)用是記入到所取得的金融資產(chǎn)的成本中去了。

5、減值的計(jì)提與轉(zhuǎn)回的方法與渠道不同

通過(guò)匯總處理形成財(cái)務(wù)報(bào)表。

結(jié)合會(huì)計(jì)恒等式，可以將上述會(huì)計(jì)要素之間的關(guān)系表述如下。

由于各種稅的計(jì)稅依據(jù)和征收方法不同，不同行業(yè)、不同納稅人對(duì)同一種稅的會(huì)計(jì)處理也有所不同，因此，反映各種稅款的繳納方法也不盡一致。減免稅是對(duì)某些納稅人和課稅對(duì)象給予鼓勵(lì)或照顧的一種特殊規(guī)定，是解決一些特殊情況下的特殊需要，是我國(guó)稅收政策的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)對(duì)稅款的繳納和減免，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和會(huì)計(jì)制度正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

奇怪的是，周期和庫(kù)存如此重要，但是很多企業(yè)居然沒(méi)有一個(gè)部門(mén)、一個(gè)人對(duì)此績(jī)效負(fù)責(zé)，也沒(méi)有人去測(cè)量和管理周期和庫(kù)存的績(jī)效表現(xiàn)，頂多是財(cái)務(wù)部門(mén)每月核算一個(gè)粗略的庫(kù)存數(shù)據(jù)，然后就扔在那無(wú)人問(wèn)津。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

對(duì)比起來(lái)，本書(shū)具有以下幾方面的特點(diǎn)。

如同數(shù)學(xué)定理一樣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系也有它建立的基礎(chǔ)和原則。

這里的核心專(zhuān)業(yè)課程指向“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”“管理會(huì)計(jì)”和“公司金融”3個(gè)方向。

從數(shù)值上看，利潤(rùn)就是收入（包括利得）減去費(fèi)用（包括損失）之后的凈額。

這好比學(xué)習(xí)語(yǔ)言必須先學(xué)習(xí)單詞一樣；接著第5章講解復(fù)式記賬等會(huì)計(jì)的核算方法、程序和規(guī)則

以上結(jié)構(gòu)按照人事結(jié)構(gòu)來(lái)看，成本組主管和資金會(huì)計(jì)等不應(yīng)在一個(gè)層級(jí)中，但主要是為了說(shuō)明財(cái)務(wù)分工情況。

MACC對(duì)管理會(huì)計(jì)的通用定義：以報(bào)告為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)做規(guī)劃，協(xié)助企業(yè)做專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)決策；以技術(shù)為基礎(chǔ)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)，并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效溝通（領(lǐng)導(dǎo)力）

兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)為1391440210.73元，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比率也為9%。