演講家Cliff Atkinson認為，要想顯著提高（dramatically improve）你的表達水平，在你做PPT之前，唯一重要的事（The single most important thing）就是你要有一個故事去講。

還幫助學員掌握在各種工作場合所需要的當眾講話的能力，幫助學員積極樂觀的面對工作。

當眾說錯話時，該這樣挽救局面：

3.有限的時間內合理安排講話內容。將大家最感興趣的話題作為重點，用60%的時間詳細闡述；公司推介是次重點，以30%的時間加以介紹。整體統籌后，將講話時長控制在要求范圍之內。

感謝式的收尾方式具有較強的禮節性，它的基本特征是用講“客氣話”作為交談的結束語。這樣的結束方式應用非常廣泛，無論是上下級之間還是同事、鄰舍之間都是適宜的。

工作后，更少有機會上臺，而一旦上臺就會各種緊張擔心害怕自己出糗。

英國教育社會學家格萊斯頓說：“99％的人不能出類拔萃是因為他們忽略了對嗓音的訓練，他們認為這種訓練不具有任何意義。”塑造良好的語言形象，塑造充滿魅力的聲音，是每一個人提高能力、開發潛能的重要途徑，更是每個人駕馭人生、改變生活、追求成功的無價之寶。

2．不斷變換話題，穿插趣聞軼事

2．談話時要友善待人

這樣的贊美怎能不打動人呢？員工聽后，肯定會感到很受鼓舞。

卡內基對這個答案并不滿意，他還有些懷疑。

雖然我知道部分原因是我害怕出錯后有損有英明神武的形象，就是擔心出錯。

表現出團隊精神說話技巧：卓卓的主意真不錯！卓卓想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本說話技巧。在這個人人都想爭著出頭的社會里，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。??

還有，你得承認，不管如何緊張和抵觸，當眾講話都是要職場技能中必須要打磨的一個技能，而且要做好與緊張情緒永遠共生共存的心理準備。

這種關照式收尾，能引起對方的注意，起到強調重點，防患于未然的作用。

有人作了分析，認為在以下幾種情況下，最容易因“話不投機”而出現冷場。

采用多變的句型可以讓語言更加豐富生動。

顯然是第二種開場白更具有吸引力，能激發聽眾的傾聽欲望。